• Faciliter l’insertion professionnelle à l’issue des deux années de formation.
• Coupler les connaissances en cours et les pratiques professionnelles rencontrées en entreprise.
• Encourager l’autonomie de l’étudiant et lui inculquer le sens des responsabilités.
• Être rémunéré à hauteur d’un pourcentage du SMIC. Par exemple 43% pour un étudiant en 1ère année et 51% pour un étudiant de 2ème année entre 18 et 20 ans.

Pour toutes informations complémentaires sur la mise en place du contrat d’apprentissage - la rémunération - avantages pour l’entreprise....